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工作一年以上不签合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.17 229 -
未签合同工作一年怎么赔工作满一年未签订劳动合同赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合
2022.10.21 219 -
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2020.03.23 332
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合同作废双方撕掉怎么办
1、不用。合同在依法解除之后就算是作废了。 2、合同解除的方式主要有两种，一种是约定解除，另一种是法定解除。 3、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，
2022-11-04 15,340 -
合同作废双方撕掉吗
1、不用。合同在依法解除之后就算是作废了。 2、合同解除的方式主要有两种，一种是约定解除，另一种是法定解除。 3、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，
2022-10-12 15,340 -
合同是否作废可否撕掉
1、不用。合同在依法解除之后就算是作废了。 2、合同解除的方式主要有两种，一种是约定解除，另一种是法定解除。 3、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，
2022-11-13 15,340 -
撕毁合同怎么赔偿
如果一方撕毁合同且不履行合同义务的，应当按照合同约定承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法
2022-06-03 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,576 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,713 2022.05.11 -
01:05
作废的合同要撕毁吗作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式，但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下： 1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同； 2、双方分别持有的
1,689 2022.04.17
