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辞退福利属于应付职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2020.11.01 193 -
员工辞退经济补偿金应该怎样计算员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.16 185 -
内退是属于辞退福利吗内退属于辞退福利。 1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇； 2、内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按
2022.08.09 1,296
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计提辞退福利会计分录应该怎样做呢？
关于计提辞退福利会计分录是： （1）计提时： 借：管理费用-经济补偿金 贷：应付职工薪酬-经济补偿金 （2）支付时： 借：应付职工薪酬-经济补偿金 贷：银行存款 应交税费-个人所得税
2022-12-15 15,340 -
辞退福利怎么计算
一、用人单位辞退劳动者补偿金的计算方法 （一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加
2023-04-12 15,340 -
计提辞退福利会计分录应该怎样做？
关于计提辞退福利会计分录是：辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取
2023-06-01 15,340 -
辞退福利如何计算工资
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下
2022-07-12 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,325 2022.06.22 -
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公司利润计算怎么算公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额
2,455 2023.02.22 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,685 2022.04.17
