中国劳动法劳动者在武汉工作的条件有哪些？
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劳动者在用人单位工作时的劳动保障：劳动者在用人单位工作时，享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、处理劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动法对员工辞职的规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
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劳动者解除劳动合同具有哪些条件？劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020.09.17 205 -
劳动者违反劳动法规定的条件包括哪些劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.01.03 197 -
劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
2020.09.12 129
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武汉市劳动合同法第四十四条规定的在武汉工作的工作地点与薪酬待遇
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动
2022-01-19 15,340 -
劳动者享有哪些劳动权利, 在工作中, 劳动者应履行的义务包括哪些?
劳动者享有以下劳动权利： (1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利; (2)劳动者有获得劳动报酬的权利; (3)劳动者有休息的权利; (4)劳动者有获得劳动安全生产和卫生保护的权利; (5)劳动者有接
2022-03-15 15,340 -
劳动者的条件有哪些
劳动者的条件：1．达到法定就业年龄（16周岁以上），文艺、体育和特种工艺单位在经审批后可以招用未满十六周岁的未成年人。2．具有劳动能力。3．尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。《劳动法》第十五条
2022-03-15 15,340 -
武汉劳动仲裁
用人单位的调岗不应当降低工资待遇、工作条件等，您是否可以在武汉申请劳动仲裁，需要看您劳动合同上的甲方是在哪里注册的，通常是要在单位的注册地、实际经营地起诉的。您现在还是在产假期间，单位不能随意辞退您的
2022-03-23 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,585 2022.05.11 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,929 2022.04.17 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,422 2022.04.15
