办理辞职和离职的流程是怎么样的?
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办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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办理辞职和离职的流程:辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者自动离职不需要通知;劳动者按照双方约定,办理工作交接;用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职办理流程是: 1.员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过; 2.和同事交接相关工作; 3.归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等; 4.在人事部门办理相应离职手续; 5.公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。
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辞职手续办理流程是怎样的
辞职手续办理的流程是: 1.和领导沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的批准; 2.和其他同事交接相关工作; 3.清点相关办公用品,并归还公司; 4.在人事部门办理相应离职手续; 5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
2020.06.06 235 -
辞职流程和手续是怎样的
辞职的流程:劳动者提前三十日,将辞职申请书上交给上级领导,辞职申请书中需要写明辞职的原因、时间等,领导批准之后,可以开始工作的交接,到约定时间可办理离职手续。
2020.09.24 163 -
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办理辞职和离职流程是怎样的
办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签
2022-05-05 15,340 -
办理离职和辞职的流程是怎样的
办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签
2022-04-23 15,340 -
办理辞职和离职的流程是怎样的
正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按
2022-02-07 15,340 -
离职和辞职的流程是怎样的?
办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签
2022-05-06 15,340
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离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、
75,195 2022.04.15 -
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