如何确定劳务派遣员工的薪资
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劳务派遣工的工资可以按照本单位相同的岗位的劳动者的工资来确定,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣工实行同工同酬。
劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。
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劳务派遣员工的工资如何发放
劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2020.03.31 168 -
劳务派遣单位资质如何确定?
劳务派遣单位资质的确定是: (一)具有资质证书且注册资本不得低于二百万; (二)具有机构章程以及与经营规模相适应的固定经营场所; (三)具有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。
2020.01.17 134 -
劳务派遣单位资质如何确定
劳务派遣单位资质:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳
2020.01.26 142
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劳务派遣的工资如何确定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动
2022-03-31 15,340 -
劳务派遣员工薪资和正式工薪资一样吗,做劳务派遣工
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣的认定如何确定劳务派遣方式?
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2022-11-20 15,340 -
如何确定劳务派遣工伤
劳务派遣工伤鉴定如下:1。用人单位或者劳动者应当向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定;2。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
2021-12-31 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,723 2022.05.11 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
1,928 2022.04.18 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
2,317 2022.04.17