小时工资标准和小时工资标准有什么区别?
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1、关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 2、劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 3、在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 4、按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 5、通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工工资标准不得低于当地的最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准则大不相同。有的是十块，有的十二快，有的十五块。所以先看看自己当地规定的最低标准。
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小时工工资标准
小时工是非全日制就业形式，所以小时工工资标准不得低于当地最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准，差别很大。有的十块，有的十二快，有的十五块。因此首先要看自己当地规定的最低标准。
2021-11-02 15,340 -
小时工工资标准？
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2023-01-19 15,340 -
小时工的工资标准
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×150％；休息日加
2021-12-12 15,340 -
北京小时工工资标准？
根据《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》规定，北京市最低工资标准是每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。 非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节
2023-02-20 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,851 2022.04.17 -
01:02
小区拆迁赔偿标准小区拆迁赔偿标准为： 被拆迁的房屋所有权人可以依法享有房屋拆迁补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费等。 房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房
1,348 2021.04.25 -
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,430 2021.04.25
