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哺乳期被辞退的补偿如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的，但是除此之外辞退哺乳期女员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.09 178 -
哺乳期被辞退如何赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
2020.07.05 184 -
哺乳期被辞退如何赔偿一般来说，只要员工不存在重大过错，用人单位不得再哺乳期内辞退女性职工。如果发生这种情形，则用人单位应当按照劳动经济补偿金的两倍向员工制服经济赔偿金。经济补偿金的计算标准则与劳动者的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022.04.12 803
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哺乳期被辞退如何补偿？
现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即
2022-08-31 15,340 -
哺乳期被辞退如何补偿
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
2022-04-13 15,340 -
哺乳期被辞退该如何补偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 单位无权解除合同，如果合同还在履行期内
2023-06-27 15,340 -
哺乳期被辞退如何获得补偿
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 单位无权解除合同，如果合同还在履行期内
2023-06-19 15,340
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老婆在哺乳期如何离婚老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
1,425 2022.10.04 -
01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
937 2022.04.17 -
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哺乳期后离婚如何得到抚养权哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外
518 2022.06.15
