拒不支付劳动报酬罪按什么标准罚款
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不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拒不支付劳动报酬罪处罚标准： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪的立案标准： １、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； ２、数额较大； ３、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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拒不支付劳动报酬罪的处罚标准是什么根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了拒不支付劳动报酬罪，处罚标准如下：1、行为人拒不支付的数额较大，经过政府有关部门责令支付仍然不支付，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以或者单处罚金；2、行为人拒不支付的行为如果造成严重
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拒不支付劳动报酬罪的处罚标准是什么根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了拒不支付劳动报酬罪，处罚标准如下： 1、行为人拒不支付的数额较大，经过政府有关部门责令支付仍然不支付，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以或者单处罚金； 2、行为人拒不支付的行为如果造成
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拒不支付劳动报酬罪按什么标准处罚？
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三
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拒不支付劳动报酬罪处罚标准
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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