签订劳动合同后多久可以领取五险一金
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签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立，他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
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签合同后多久交五险一金签合同后一般30日内交五险一金，公司会在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
2022.08.09 262 -
合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.10.02 285 -
签订劳务合同不交五险一金可以吗签订劳务合同不交五险一金不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效款。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
2022.06.08 1,674
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劳动合同签订后多久可以领取社保
自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。社会保险基金按照保险类型确定资金来源
2022-04-02 15,340 -
签了劳动合同多久可以交五险一金
用人单位与劳动者签订劳动合同后，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位在签订劳动合同之日起30天内，给劳动者办理社保和公积金手续。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三
2022-05-04 15,340 -
领取完公积金后多久可以签订合同？
签了合同单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以
2022-06-08 15,340 -
没签订劳动合同，可以交五险一金吗？
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质
2021-03-24 15,340
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00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,304 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,239 2022.04.15 -
00:55
失业后多久可以领失业金失业后，只有在办理完失业登记后，符合领取失业金条件的情况下，才可领取失业金。缴纳方累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，期限最长是24个月。一般会
7,907 2022.05.11
