员工不愿签劳动合同怎样算加班
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。 (3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。 (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 4、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不签劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应给予劳动者赔偿。
-
员工不愿签劳动合同怎么办员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.29 329 -
员工不愿签劳动合同怎么办？员工不愿签和公司签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
2020.09.13 141 -
员工不愿和员工签劳动合同怎么办？员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
2020.12.04 158
-
员工不愿意加班怎么解除劳动合同
不能。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，劳动者有权利拒绝加班，但公司不能
2022-12-06 15,340 -
员工不愿签劳动合同怎样办
1，好声好气同员工讲，要她签协议，请她主管去劝说一下。这合同尽量不动刀枪签下最好 2，”书面要求签订合同“，员工不签这时员工去仲裁，是拿不到二倍工资的一年之内，单位做这个要求都来得及要是因为你合同不符
2023-06-09 15,340 -
员工不愿加班能否解除劳动合同
要看厂里规章制度中有否拒绝加班就可以视为严重违反劳动纪律并解除合同。即使有这样的规章制度，如果该规章制度不是通过法定的程序制定并向你公示的话，该规章制度无效。即使该制度是通过法定程序制定并向你公示，也
2022-05-03 15,340 -
员工不愿签劳动合同
你要分析看看员工不愿签订合同是不是想拿双倍工资啊？ 现在所有都讲求书面证据。签订合同是企业的主动行为和责任，劳动合同法给公司一个月的缓冲期签订合同，这期间没签合同不用付双倍工资。建议你书面写一份书面文
2022-01-06 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
775 2022.05.18 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,646 2022.05.11 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,130 2022.05.11
