产假请假是否属于旷工
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关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如： 1、员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班，那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。 2、在孕期、产期、哺乳期女性员工，如果有存在符合《劳动合同法》第三十九条的条款，单位是可以以此辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济补偿的，结清工资即可。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请假未批准的，如果未出勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
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请假未经批准属于旷工吗请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2020.06.27 143 -
员工请病假不批属于旷工吗员工请病假不批不属于旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.08.18 81 -
节假日属于旷工吗节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。
2020.07.31 397
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员工请假不批是否属于旷工
员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2022-11-12 15,340 -
产假属于旷工吗
关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如： 1、员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班，那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷
2022-04-24 15,340 -
放节假日就旷工，是否属于旷工旷工罪
根据假日当天是否安排值班来判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律，法规规定的其他休假节日。
2021-10-23 15,340 -
员工在没请假期间上班是否属于旷工?
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-23 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,073 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投
442 2022.06.15 -
01:05
虚假诉讼属于刑事案件吗行为人的虚假诉讼行为是否属于刑事案件，需要根据案件的具体情况进行判定。如果行为人以捏造、完全不存在的事实提起民事诉讼，对司法秩序进行了妨害或者对他人的合法权益进行了严重侵害的，可以对行为人判处三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并处或者单
755 2022.05.18
