职工未达到退休年龄但突发疾病死亡怎么处理
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交了社会养老保险,没到退休年龄就去世了,以前所交纳的钱可以继承。根据有关法律规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。
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在工作时间内，突发疾病，但未死亡算不算工伤不算，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能视同工伤，因此，在工作时间内，突发疾病，但未死亡的不属于工伤，除非突发的是经过诊断确认的职业病除外。
2020.06.03 225 -
未到退休年龄但工龄满十年没退休怎么办无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
2020.12.12 728 -
职工医保到退休年龄但年数还未到怎么办?医疗保险缴费年限不到，具体解决的办法如下: 1，如果自身经济实力允许的话，把还差的医疗保险缴费年限一次性补齐，然后办理退休手续，按月领取养老金和享受免费终身基本医疗保险待遇。 2，如果自身经济实力不允许一次性补缴齐，可以现办理相应的退休手续
2020.07.23 447
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没到退休年龄，突发疾病死亡，怎么办
职工没有达到法定退休年龄因病死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。另外，基本养老保险个人账户储存额可以继承。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记
2022-04-28 15,340 -
直到离职发病突发疾病死亡的员工怎么办
劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲
2022-04-07 15,340 -
职工突发疾病死亡标准
根据《工伤保险条例》第十五条、第三十九条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一
2022-10-19 15,340 -
职工岗位突发疾病死亡
依据《工伤保险条例》 15条、下列情形之一的，视同工伤： 1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡 因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情
2022-04-15 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,625 2022.04.17 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,653 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,239 2023.01.04
