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关于加班费的支付

2023-07-10 18:31

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福建在线咨询顾问团

2023-07-10回复

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 单位不支付加班工资的,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

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吴莉律师

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并不存在劳动仲裁不支持加班费的说法。劳动争议仲裁委员会根据申请人提交的仲裁申请书确定仲裁请求,当事人未提出的,仲裁委员会遵循不告不理原则,不会主动提出加班费问题。若申请人有加班费的仲裁请求的,劳动争议仲裁委员会根据当事人的证据和双方质证,确定是否存在加班以及相应的加班费数额。 当事人认为存在加班,可以提供以下证据证明: 1、相关的加班工作通知、加班的工作内容。 2、加班的相关考勤记录。 3、证明加班的证人证言。 4、其他证据。

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