未签订劳动合同是否可以要求支付违约金
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。
合同解除不可以要求支付违约金。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。 补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。 但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
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未签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗公司不签劳动合同，劳动者告双倍工资但公司拒绝支付，如果劳动者获得生效裁决或判决的，可以依法申请法院强制执行；如果是向劳动行政部门告诉的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。
2020.05.18 165 -
签订合同后违约了是否一定要支付违约金签订合同后违约了，违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金，或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因
2021.02.19 202 -
解除合同后是否可以要求支付违约金合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性，合同的效力消灭后，对于合同中约定的条款具有相对独立的特点，不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以
2021.02.27 114
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签订劳动合同期间违约可以要求支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动
2022-05-22 15,340 -
老板未与我签订劳务合同，是否可以要求老板支付违约金？
1、本案中，虽然您们与老板之间没有订立书面合同，但由于您们提供了劳务，履行了主要义务，且老板接受了您们提供的劳务，双方之间的合同成立且已生效。2、您们与老板之间可能构成劳务合同关系或工程承包合同关系。
2022-03-21 15,340 -
老板未与我签订劳务合同，是否可以要求老板支付违约金
1、本案中，虽然您们与老板之间没有订立书面合同，但由于您们提供了劳务，履行了主要义务，且老板接受了您们提供的劳务，双方之间的合同成立且已生效。2、您们与老板之间可能构成劳务合同关系或工程承包合同关系。
2022-03-25 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
这个案例也没有错，因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定，用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金，而不像劳动合同法规定的只限
2022-02-04 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,939 2022.04.17 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,721 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
956 2022.06.15
