协商解除劳动合同需要单位支付经济补偿金吗
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协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
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协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
2020.01.20 162 -
协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗协商解除劳动合同经济补偿金要支付。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2020.05.31 185 -
协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的，则无需补偿。
2022.08.11 239
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协商解除劳动合同经济补偿金需要支付吗？
双方协商一致，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前
2022-05-13 15,340 -
协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解
2022-03-28 15,340 -
协商解除劳动合同经济补偿金需要支付吗
双方协商一致，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前
2022-11-03 15,340 -
协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
最好是约定。<>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，法律规定是立即、一次性结算。实际操作中，考虑企业需要一定的内部统计、审计、审核
2022-10-05 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,826 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,937 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,916 2022.04.17
