退休人员返聘工资缴纳什么
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根据《暂行规定》，（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励； （二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担； （三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。 依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。 聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办
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工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据我国相关法律规定，对于用人单位的退休返聘人员应该先减去其法律规定的相关的费用以后，在按照其工资所得的应税项目缴纳其个人所得税。
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退休人员返聘工资怎么算工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
2020.08.19 495 -
退休返聘人员工资计算工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
2020.07.07 596 -
退休返聘工资如何纳税离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。其中离退休人员按规定领取离退休工资或养老金，不属于纳税范围。
2020.05.09 185
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2022-04-04 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
退休人员返聘社保怎样缴纳
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2022-04-18 15,340
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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,410 2022.05.11 -
01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,278 2022.04.17 -
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聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,196 2022.10.03
