合同到期公司不续签该怎么办?
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可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条的意思: 第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不需要支付经济补偿金; 第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,需要支付经济补偿金; 第三、用人单位不续签的,用人单位需要支付经济补偿金。 如果与单位协商不给,可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁,请注意收集证据。
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公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期后,除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
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合同到期公司不续签该怎么办
合同到期公司不续签则需要按相关规定支付经济补偿金。 劳动合同到期后,若单位不与劳动者续签,一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以要求获得经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作
2022.06.15 651 -
合同到期了公司不续签该怎么办?
合同到期公司不续签的,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿,用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
2020.01.15 151 -
合同到期后公司不续签该怎么办
合同到期后如果用人单位提出不续签合同的,应当按照工作一年支付一个月的标准支付劳动者经济补偿金。员工如患有职业病或工伤致残的,要求续签合同时用人单位应续签;员工符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位应与其续签。合同期满后,公司未续签
2022.04.13 567
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合同到期公司不续签该怎么办
1、你的合同期满仍在公司任职,公司未与你续签劳动合同,需要自你合同期满的第二个月开始每月支付你双倍工资; 2、你有证据证明你的请假是经过批准的,公司不能算你旷工。 3、如果公司辞退你,涉嫌违法解除劳动
2022-02-20 15,340 -
公司合同到期不续签该怎么办
可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳
2022-03-30 15,340 -
合同到期,该公司不续签怎么办
这首先要看,你与用人单位签订的劳动合同的时间,如果是2008年以前依据劳动法签订的劳动合同,劳动合同期满,用人单位终止劳动合同不再续签是不需支付经济补偿金的;如果是2008年1月1日以后签订的劳动合同
2022-04-07 15,340 -
公司合同到期不续签该怎么办?
合同到期不续签的,单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-12-16 15,340
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合同到期公司不续签怎么办
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,042 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,597 2022.05.11 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其
2,022 2022.04.17