劳动合同法的解除经济补偿金的标准是什么？
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一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 （四）劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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解除劳动合同的赔偿金标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。
解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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解除劳动合同的经济补偿标准是什么解除劳动合同的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
2022.03.29 157 -
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2020.04.07 141
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2022-01-20 15,340 -
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2022-05-05 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,669 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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