违法解除劳动合同的应承担何种责任
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《劳动合同法》“第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”而根据“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,再根据“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”你就可以向公司主张12个月工资的经济补偿金。你准备劳动合同,公司解聘证据,你工资多少的初步证据。需要避免的是圈套是离职是你主动提出的
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违法解除劳动合同该承担民事责任,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。
劳动者如果是违反了劳动合同法中规定的条件,擅自解除劳动合同,或者违反相关合同中保密约定,给用人单位造成了一定经济损失的,应该去承担一定的赔偿责任。如果是用人单位违反了劳动合同法当中,关于解除或者终止劳动合同的规定,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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违法解除劳动合同的该承担什么责任
违法解除劳动合同该承担民事责任,根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,也应当承担赔偿责任。
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违法解除劳动合同的,该承担何种责任?
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-20 15,340 -
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