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被迫解除合同是劳动法必须解除的情形吗?

2023-10-15 02:44

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2023-10-15回复

按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形的,应事先采用书面告知(不应使用“辞职”字眼,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去)或通知形式;属于第三十八条第二款规定的,可以不事先告知或通知。

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被迫解除劳动合同的情形有:不按法律规定提供劳动保护或劳动条件;不按时足额支付工资、不缴纳社保的;违反法律法规损害劳动者权益的;采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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