拆迁补偿什么情况下可以要求赔偿？
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根据《城市房屋拆迁管理条例》第十三条第二款规定，拆迁租赁房屋的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。第二十七条规定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。第三十一条规定，拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照上述规定，拆迁租赁房屋，承租人有权获得安置和搬迁费补偿等补偿。建议：您和出租人一起找拆迁人协商拆迁事宜，协商不成的，或经协商不能达成拆迁协议的，可以请求房屋拆迁主管部门裁决。对拆迁裁决不服的，可以提起行政复议和行政诉讼。最好协商解决。
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1、在被拆迁居住房屋处有住处的常住户口，已经实际居住一年以上，并且已经没有其他住房或者虽有其他住房但居住困难的人。 2、具有住处的常住户口，到拆迁许可证核发之日，因结婚而在被拆迁公有住房内居住的，即使说居住还没到一年，也视为同住人。但他在该处取得拆迁补偿款后，一般是没有权利再主张其他公租房拆迁补偿款的份额。 3、无住处的常住户口，到拆迁许可证核发之日，因结婚而在被拆迁公有住房内居住了满五年的，就有权分割。 4、在被拆迁公有住房处有本市常住户口，因家庭矛盾、居住困难等原因在外借房居住，他处也还没有取得福利性房屋的。 5、房屋拆迁时，因在服兵役、读大学、服刑等原因，户籍被迁出被拆公有住房的，且在本市他处也没有福利性房屋的。
如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
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什么情况下离婚可以要求补偿如下情况下离婚可以要求补偿：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况。且具体的补偿方式由夫妻协商确认，若协商不成的，由人民法院判决。
2021.02.28 91 -
什么情况下可以要求离婚赔偿付出较少的一方所获得的利益。收益不仅包括有形财产价值，如收入和购买的不动产，还包括无形的预期收益，如尚未获得收益的文凭、执照、职称和知识产权。在确定赔偿数额时，不仅要考虑义务较小的一方所取得的有形财产的价值，还要考虑无形的预期财产利益的价值
2021.04.01 130 -
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农村拆迁补偿在什么情况下可以要求多分
我们也许听过城市拆迁，但是对于农村拆迁就有点陌生了，其实城市发展离不开土地支持，而改造城市内部土地就会花费大量的金钱，而农村土地相对比较多，自然在拆迁安置方面就会节约大量的成本，对于农村拆迁改造，自然
2022-03-14 15,340 -
什么情况下可以获得拆迁补偿
1、应当对承租人、同住人都予以安置的。 2、应当公告的文件都没有公告。严重违法的。 3、违法的，应当提供拆迁安置补偿依据、标准文件等。 4、拆迁办说法错误的。 房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补
2022-02-01 15,340 -
什么情况下可以进行拆迁补偿
拆迁要有正式的征地公告，且公布具体的补偿标准，补偿标准要看当地政府出台的补偿政策以及当地经济状况，但征收补偿普遍价格都会比市场价值要低，原因是政府实行土地财政，这样的情况下受损害的只有被征收人，如果征
2022-01-27 15,340 -
什么情况下可以要求补偿
在下列情况下，离婚可以要求赔偿：夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务。具体赔偿方式由夫妻协商确认。协商不成的，由人民法院判决。
2021-12-21 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,350 2022.05.11 -
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
505 2022.04.17 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17
