放假一天内去上班公司应该算不算时间
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
八月十五不放假不违法。但是农历八月十五属于中秋节,中秋节属于法定节假日,用人单位不放假安排员工工作的,用人单位应支付员工三倍工资;用人单位不支付三倍工资则是违法的。
一天超过8小时算加班。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
一天上班九小时算不算违规
一天上班九小时算违规,但是单位与工会和劳动者协商一致决定延长工作时间的则不算违规。目前法律对于工作时长的具体规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用
2023.03.20 4,549 -
一天上班九小时算不算违规
一天上班九小时并不一定算违规。因为用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,也就是每天工作九小时的,不一定属于违法。
2020.12.23 465
-
公司放三天假回去上班算违法吗
所有公民放假的节日如下,其中春节是三天假,所以春节公司只放三天假是违法的:(1)新年假期一天(1月1日);(2)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假一天(农历清明节);(4)劳
2021-11-30 15,340 -
公司不放假就不上班算加班吗
这个问题如果从法律层面上讲,占用了你的时间,应该算加班费。但是从健康考虑,公司的作法也是为了员工考虑。其实公司完全可以不要求做早操。建议你换个角度思考这个问题。如果我是这家公司的法律顾问,会建议单位咨
2022-03-28 15,340 -
假期内临时工上班一天算不算工伤
计算工伤事故。根据我国《工伤保险条例》的规定,如果确立劳动关系,即使只有一天的自由职业者,如果在工作中发生人身损害,也可以认定工伤事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的员工有以下情况之一时,应
2021-10-23 15,340 -
在上班时间内出去为公司办事出了算不算我
算工伤。因为工作原因外出,受到伤害属于工伤范畴。即使你是主要责任也应当认定为工伤,工伤是无过错责任。非主要责任交通事故是针对于上下班途中,区分开来。
2022-10-11 15,340
-
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
7,032 2022.11.23 -
01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,217 2022.04.18 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
7,418 2022.04.17