无故辞退合同要终止吗
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终止劳动合同并不算是辞退。辞退是解除劳动合同的方式之一，而终止劳动合同的情形包括的是劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法责令关闭、撤销等。
劳动合同终止赔偿损失的规定主要是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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合同无效需要终止合同吗合同无效后，不需要终止合同，当事人可以请求法院或仲裁机关确认合同无效。而无效的合同，自始没有法律约束力，并且当事人因无效合同所得的财产要予以返还或者折价赔偿，过错方还要承担损失赔偿的责任。
2021.02.18 145 -
合同无故终止需要承担违约金吗不一定要承担违约金，应根据不同的具体情况而定，单方终止合同的，合同约定了违约金的，就需要承担违约金。 1、当事人协议终止合同的，不论终止原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应
2021.03.26 125 -
无故终止合同怎么赔偿？要求用人单位依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.08.30 140
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终止合同算辞退吗
终止合同不算辞退。 1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某
2022-11-03 15,340 -
无期限合同辞退赔偿金能终止吗
合同期内，公司辞退员工，应该支付经济补偿。工作每满1年支付一个月补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-07 15,340 -
合同三年终止能辞退吗
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-08-20 15,340 -
国企终止合同会被辞退吗
国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到
2023-07-10 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,263 2022.05.11 -
01:12
合同终止能否退保证金合同终止后能否退还保证金，要看具体情况。一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；但若合同仅被部分履行，则只可以退已履行部分的定金。实质上，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，如果给付定金的一方完全履行了
1,803 2022.04.17 -
01:17
终止合同算违约吗终止合同不一定算违约，具体需要分情况讨论。如果终止合同的当事人没有法定或者约定的权利，单方面与对方解除合同的话，就属于实施了违反合同约定的行为。在这种情况下，根据我国民法典第五百七十七条的规定，拒绝履行合同约定义务、或者履行合同义务不符合合
1,136 2022.05.27
