签了保密协议为什么没有给员工签合同
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（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 （2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。 （3）你可以主张：补发双倍工资差额 （4）法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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可以。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。
没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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员工未签订劳动合同签了保密协议吗?如果员工未签订劳动合同，但已经依法与单位签保密协议的，该协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。而保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议
2020.12.06 123 -
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签订保密协议没有给保密费，协议是否有效没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘
2020.09.20 371
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签了保密协议没有按合同给钱
保密协议签订的同时，单位应当支付相应的经济补偿金，否则保密协议无效，你没有保密义务。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。单位有违法
2022-01-29 15,340 -
员工签了保密协议，公司不给签合同，合理吗
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 （2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应
2022-04-13 15,340 -
签了保密协议但没给保密费
1保密义务是法定义务，没有给保密费也要遵守。 2根据您所提到的情况，有点像是竞业限制协议，但得具体看一下。 3竞业限制协议遵守以下规定：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就
2022-01-07 15,340 -
签了保密协议但没有给员工签订劳动合同，公司可以不给签合同合理吗
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 （2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应
2022-04-07 15,340
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公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,513 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,171 2022.04.17 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,871 2022.05.11
