劳动争议赔偿金以什么为标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
劳动赔偿金赔偿标准是：根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。
-
劳动合同赔偿金什么标准劳动赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，而补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，用人单位要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.11.06 175 -
劳动赔偿金的赔偿标准工作期间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
2020.12.02 370 -
劳动合同补偿金赔偿标准与赔偿金的商议解除劳动合同经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023.01.06 115
-
劳动争议赔偿金标准
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
2022-08-29 15,340 -
劳动争议时劳动者的经济补偿金以什么为标准
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-03-21 15,340 -
劳动争议工伤赔偿标准
首先我要说明工伤和人身损害赔偿的标准是不一样的。工伤一次性补偿金的标准，五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位
2022-03-23 15,340 -
请问劳动争议赔偿金标准是多少？
(一)用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%
2023-03-03 15,340
-
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,776 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,514 2021.04.25 -
01:09
协议离婚赔偿标准是什么离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事人所在
631 2021.04.25
