工伤后劳动合同期满怎样继续履行
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继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，继续用工未签合同不满一年的，二倍工资支付到补订书面合同时止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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合同期满未续签继续履行合同期满未续签仍继续履行： 1、若双方未约定到期自动续约，合同到期后当事人仍履行义务，另一方受领的，履行义务的行为有效。 2、若双方约定了合同期满自动续约的，按照约定处理。 3、若双方事先明确约定了合同终止期限，还约定了若双方续约须另行签订
2021.03.09 298 -
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劳动合同到期后可以继续履行吗劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.10.20 124
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劳动合同期满怎么继续履行？
在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-08-25 15,340 -
劳动合同到期后怎样继续履行
劳动合同到期后继续履行的处理方法是;根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同
2022-06-14 15,340 -
劳动合同期满员工不继续履行怎么办
1.劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。 2.在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同，如
2022-10-11 15,340 -
劳动合同期限届满后，劳动者能否继续履行？
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 （1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳
2022-05-10 15,340
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00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,157 2022.04.17 -
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合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,102 2022.05.11 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
969 2022.05.13
