员工生病严重可以辞退公司吗
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公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定，员工有重大疾病需要治疗的，可以享受医疗期，期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。
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员工在生病期间公司可以辞退员工吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.04 313 -
员工在公司生病期间公司可以辞退吗劳动者生病期间有下列情形之一的，公司能辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.06.27 232 -
重病公司可以辞退吗非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。医疗期间享受基本工资。
2020.02.19 211
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员工生病严重可以辞退吗？
员工生病可以辞退吗，很多员工在自己生病的时候都会担心自己会被辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
2022-12-20 15,340 -
员工生病公司可以辞退吗？
可以的，在法定的医疗期内用人单位不能解雇你，如单位解除与你的劳动关系，公司需要支付给你违约金，另未签订劳动合同需要支付双倍工资。非法解除劳动合同还需支付失业保险金。建议如公司单方面变更工作地点，属于变
2022-02-17 15,340 -
公司可以辞退生病员工吗
公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
2021-12-13 15,340 -
员工生病公司可以辞退吗?
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业
2022-06-05 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,877 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,438 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,541 2022.05.11
