劳动合同法有规定提前解除劳动合同吗？
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劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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违规提前解除劳动合同合法吗违规提前解除劳动合同是不合法的，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。
2020.08.02 122 -
解除劳动合同提前通知能解除劳动合同吗终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。
2020.07.02 246 -
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劳动法对提前解除劳动合同有哪些规定
一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单
2022-07-15 15,340 -
劳动合同法规定提前多久可以解除劳动合同？
《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”二、 只要符合《劳动合同法》第三十九条的规定，就不需要提前通知：（
2021-11-19 15,340 -
未解除劳动合同可以提前解除劳动合同吗
劳动者与公司提前签订劳动合同，那么劳动者还没有去工作的，可以提前解除劳动合同。但公司要提前解除劳动合同，那么必须支付劳动者赔偿。
2022-10-07 15,340 -
劳动合同法没签劳动合同，可以提前解除劳动合同吗
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-05-03 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,824 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,352 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,395 2022.04.18
