现在公司搬迁怎么补偿员工
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1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致, 2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。
如果因合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行,双方也未变更劳动合同,用人单位非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。
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公司搬迁员工补偿标准
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2020.04.16 384 -
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2022.09.29 274 -
公司搬迁我们该怎么补偿员工
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2020.06.12 135
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公司搬迁,员工补偿标准,公司搬迁员工补偿标准,公司搬迁员工补偿怎
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2022-07-07 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
公司搬迁员工补偿标准公司搬迁员工补偿标准
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2022-04-16 15,340 -
公司搬迁员工怎么补偿
公司搬迁不是公司解散或者撤销,原公司仍然存在,也就是说原劳动合同应当继续履行,公司不能以搬迁为由解散其他部门或者安排到其他公司,这两种情况实质上都属于解除劳动合同,并且公司的这种行为属于违法解除劳动合
2022-01-08 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿
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2,282 2022.05.11 -
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公司如果辞退员工怎么补偿
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966 2022.04.17 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
4,879 2022.04.17