工厂拆迁怎么给员工补偿
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根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。
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十年员工工厂拆迁怎么补偿十年员工工厂拆迁补偿一般如下：经济补偿按劳动者的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，单位要向劳动者补偿半个月工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，那单位要补职工月平均工
2020.11.21 165 -
工厂拆迁计件员工怎么补偿已形成事实劳动关系，当工厂拆迁时，工厂可以与工人协商维持合同或终止劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济
2022.04.16 668 -
十年员工工厂拆迁怎么补偿一般情况下，十年员工工厂拆迁补偿一般如下：经济补偿按劳动者的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的，按一年来算。六个月以下的，单位要向劳动者补偿半个月工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，那单位要补
2022.04.16 1,839
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工厂拆迁员工怎么补偿
首先要看你的劳动合同中是否对工作地点进行约定。如果厂房搬迁导致变更合同的，你们可以不同意变更；如果厂房搬迁在合同约定的工作地点内的，则不能要求赔偿了。 至于赔偿的话，可以要求厂方向劳动者支付经济补偿金
2022-03-19 15,340 -
厂房拆迁员工怎么补偿
厂房拆迁导致劳动合同不能继续履行需要解除的情况下，由单位按员工实际的工作年限依法予以经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工月工
2022-02-04 15,340 -
工厂拆迁，是否给员工补偿合理？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
2022-03-31 15,340 -
工厂拆迁应该怎么补偿员工
1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》
2022-04-04 15,340
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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,136 2022.05.11 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,097 2022.06.22 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,493 2022.04.17
