公司降薪但不辞退我
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不合法。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司调岗降薪但不辞退怎么维权公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
2020.04.09 249 -
公司降薪我不同意辞退我赔偿多少公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.05.22 225 -
公司降职降薪不辞退合法吗？公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
2020.03.20 908
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公司降薪但不辞退怎么办
降薪和未经劳动者同意调岗都是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，并要求支付合同约定的工资。 劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支
2022-01-21 15,340 -
我公司以降职降薪辞退我
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动
2022-05-06 15,340 -
公司以降职降薪辞退我
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者
2022-04-13 15,340 -
公司以降薪降职由我辞退
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动
2022-05-06 15,340
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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,328 2022.07.10 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,968 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,818 2022.05.11
