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事实劳动关系受伤应如何赔偿

2023-02-17 02:33

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2023-02-17回复

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。因此如果是存在事实劳动关系的情况下,发生了工伤的,可以依法进行相应的工伤索赔,同时还可以主张没有签订劳动合同的相关经济补偿金

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任俊青律师

北京市方舟律师事务所

事实劳动关系的认定标准如下:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

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