工作纠纷有哪些种类？如何解决工作纠纷？
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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合同争议的种类分别有有效合同纠纷和无效合同纠纷；口头和纠纷和书面合同纠纷；法定其他种类。解决合同纠纷的方式有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。当事人约定或法律规定的其他解决方式等。
著作权纠纷类型如下： 1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。 2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。 3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。
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工作纠纷怎么解决工作纠纷可以向当地劳动局反映情况，具体如下： 1、经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。 发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、当事人向调解组织申请调解； 3、当事人向
2021.12.13 360 -
工伤纠纷如何解决纠纷?工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之
2020.08.20 94 -
著作权纠纷如何解决因为著作权引起的纠纷，解决的方式有：双方协商或调解；根据仲裁协议，申请仲裁；双方既不能协商解决，也没有任何仲裁协议的话，可以通过诉讼方式解决。人民法院审理著作权纠纷案件，可以应权利人请求，对侵权复制品，除特殊情况外，责令销毁。
2020.10.28 148
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著作权纠纷有哪些种类
著作权纠纷类型如下： 1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。 2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。 3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。
2022-07-04 15,340 -
著作权纠纷的种类有哪些
著作权纠纷类型如下： 1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。 2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。 3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。
2022-11-03 15,340 -
如何解决著作权纠纷
我国《著作权法》规定了三种调处著作权纠纷的方法，即调解，仲裁和诉讼。 一、调解 调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也
2022-07-19 15,340 -
著作权纠纷如何解决？
1、和解。 和解由当事人自行启动，不受司法程序、法官职权的直接约束和支配，现实生活中有些著作权纠纷的争议焦点往往已经有判例予以明确，当事人完全可以根据判例及相关法律的规定达成和解，从而使得解决纠纷的社
2022-11-08 15,340
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工程施工合同纠纷如何解决工程施工合同纠纷的解决途径，具体包括了： 1、与对方当事人进行协商，双方就纠纷问题重新协商； 2、如果无法协商的话，可以向当地的人民调解委员会申请调解介入； 3、根据工程施工合同的相关约定，向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁； 4、以对方当
852 2022.06.22 -
01:39
工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,196 2021.04.25 -
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建筑工程欠款纠纷如何解决建筑工程欠款纠纷的解决：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼
637 2022.05.13
