劳动合同到期违约金最高不能超过几万
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用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
合同违约金最高不能超过实际损失的30%。违约金的最高限额一般需要根据约定和实际情况的损失情况而定，过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加，最高不得超过实际损失的30%。
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合同违约金最高不超过多少法律并未对违约金上限作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少
2021.02.09 164 -
长期劳动合同违约金不能超过多少用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
2020.06.15 154 -
违约金最高不能超过多少法律并没有规定违约金最高不能超过同期银行贷款利息的多少，违约金的数额由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
2021.01.24 202
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劳动合同违约金最高不超过多少
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-03-31 15,340 -
劳动合同违约金，最高不得超过多少
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密
2022-04-21 15,340 -
劳动合同违约金最高不得超过多少
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-03-31 15,340 -
劳动者违反期限，违约金最高不能超过多少
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-10-19 15,340
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01:24
合同违约金过高怎么办合同违约金过高的时候，当事人可以直接提起民事诉讼，请求人民法院调整违约金的比例和数额。如果对方已经提起了履行违约责任之诉，这时候当事人作为被告，就可以直接反诉或者通过抗辩，提出调整违约金的请求。也就是说，合同违约金过高，当事人应当通过诉讼的
1,785 2022.04.17 -
00:56
合同违约金约定的过高怎么办合同违约金约定的过高的处理的办法如下： 1、合同纠纷中违约金过高的，可以双方协商降低； 2、无法达成一致的可以起诉到法院，由法院进行判决处理。约定的的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分地高于造成的损失，当事人
524 2022.10.08 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,283 2022.05.11
