劳动者辞快工的经济补偿金怎么算，用人单位擅自离职的行为如何认定
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用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随之解除合同，要求用人单位结清工资并支付经济补偿金。用人单位没有法定过错，劳动者辞快工，经过用人单位批准的，属于按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同，用人单位不得扣减工资；未经批准擅自离职是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条和劳动部工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按照出勤结清工资，但劳动者应当赔偿损失，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位如何向劳动者支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.05.26 233 -
劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者主动提出辞职系跳槽.学习深造等个人原因引起的，则用人单位
2020.01.12 176 -
用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形
2020.09.11 202
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用人单位辞退员工的经济补偿金和补偿金是怎么计算的？如果劳动者？
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2022-03-30 15,340 -
用人单位擅自变更劳动者工作岗位，劳动者能否请求经济补偿金和补偿
如是工作岗位的调整，要求经济补偿金有一定的风险。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
2022-01-20 15,340 -
用人单位逼迫劳动者辞职劳动者可以拒绝吗以及经济补偿金的如何计算
用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
2022-02-06 15,340 -
劳动者主动离职的补偿金怎么算, 如何计算主动辞职经济补偿金的数额
主动辞职一般是没有补偿金的。可参看《劳动合同法》相关法条。例如：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第
2022-02-09 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,736 2022.05.11 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,989 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,026 2022.05.11
