在用人单位拖欠劳动报酬要承担什么责任？
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用人单位拖欠劳动报酬的处理方式：可以和用人单位进行协商，协商不成可以向当地的劳动部门进行举报；向调解委员会申请；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚；或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁；或者友好地与单位进行协商。
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用人单位拖欠劳动报酬如何赔偿用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.11.28 155 -
用人单位拖欠劳动报酬的怎么处理用人单位拖欠劳动报酬的处理办法： 1.向法院申请支付令； 2.向劳动行政部门举报； 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4.对仲裁不服的，可以向法院起诉。
2020.05.30 137 -
拖欠劳动报酬应由用人单位支付根据劳动合同法第三十八条的相关的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020.11.08 260
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用人单位拖欠劳动报酬劳动者应承担什么责任
《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-05-10 15,340 -
拖欠劳动报酬应该由用人单位承担什么责任
《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十
2022-04-23 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬应承担哪些责任
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2022-04-21 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬怎么办，用人单位拖欠劳动报酬
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-04-14 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,812 2022.05.11 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,285 2022.04.17 -
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报假保险会承担什么责任报假保险会承担以下责任：可能会被判刑，保险造假如果严重的属于《刑法》中规定的保险诈骗罪。 根据相关法律规定可知，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上
2,733 2022.04.17
