怀孕生育险辞职怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
怀孕辞职，社保中断，就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发的生育证明； 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 怀孕后辞职的话，没有用人单位，无法报销生育保险。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法： 1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合； 2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用； 3、购买一些商业保险加以补充。
-
因怀孕辞职的生育险怎么办1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。 如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 2、如果员工的社保还挂
2020.11.18 452 -
怀孕辞职如何续生育险生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。怀孕辞职可以根据以下方式续生育险： 1、可以自己办理一份医疗保险
2022.06.08 1,900 -
离职怀孕了生育险怎么办怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。如果员工的社保还挂在原单位，原
2020.08.17 183
-
怀孕辞职生育险怎么办
1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也
2023-02-23 15,340 -
怀孕了辞职生育险怎么办
因怀孕辞职的，就不能再享受生育保险。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险
2022-11-12 15,340 -
怀孕辞职生育险怎么办理？
怀孕辞职，社保中断，就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门
2022-04-21 15,340 -
怀孕辞职生育险挂靠生育保险怎么办
女性员工辞职，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。如果女性员工辞职而社保没有挂在原单位，可以尽快将社保挂靠到代理公司，继续缴纳着生育保险。
2021-07-08 15,340
-
01:17
职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
6,054 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
787 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
771 2022.06.06
