公司有哪些规定员工有工伤的？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
员工工伤公司的赔偿有：用人单位为职工参加工伤保险的，保险基金负责赔偿，用人单位负责赔偿项目；用人单位未为职工参加工伤保险的，用人单位赔偿法规规定的所有赔偿项目，工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，由工伤保险基金支付一次性残疾补贴、工伤康复费等。
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员工工伤公司有哪些赔尝员工工伤公司赔偿以下项目：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。
2020.02.29 119 -
员工工伤公司有哪些赔尝员工工伤公司需要赔偿的费用主要有：工伤治疗期间发生的住院伙食费用、相关交通费和伙食住宿费以及工伤期间的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放。如果职工的伤残等级达到五级、六级的，还应当取得伤残津贴。如果用人单位与员工解除劳动关系且受伤员工伤残
2021.05.06 587 -
员工工伤公司有哪些赔偿员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规
2020.08.31 251
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公司员工工伤应该有哪些赔偿规定
工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤
2023-08-11 15,340 -
员工工伤公司有哪些赔
一般日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3
2023-04-08 15,340 -
公司法对员工工资的规定有哪些？
如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险
2022-08-01 15,340 -
公司辞退员工的规定有哪些
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2023-06-10 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,644 2021.04.25 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,116 2022.06.22 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
88 2022.12.15
