劳动合同期满后工伤认定如何办理
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如果没有书面的劳动合同，则单位或职工一方在申请工伤时应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能证明存在事实劳动关系的材料，来向统筹地区的社保行政部门或者劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
劳动合同期满的处理是：用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。
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合同期满后应当如何认定劳动关系合同期满，劳动者继续履行工作任务的，对劳动关系的认定是，如果原用人单位未表示异议的，则原劳动合同继续有效，视为双方仍同意以原条件继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，劳动合同期满后，劳动者仍在原
2020.12.15 155 -
工伤后劳动合同期满怎么办工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。
2020.02.06 111 -
工伤后劳动合同期满该怎么办工伤后劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；若是劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.09.25 82
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如何处理工伤后劳动合同期满
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资
2022-04-02 15,340 -
工伤劳动合同期满如何处理工伤
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资
2022-03-26 15,340 -
合同期满后如何认定为劳动关系？
合同期满，劳动者继续履行工作任务的，对劳动关系的认定是，如果原用人单位未表示异议的，则原劳动合同继续有效，视为双方仍同意以原条件继续履行劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
2022-05-14 15,340 -
如何办理无劳动合同工伤认定
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳
2022-05-25 15,340
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00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
905 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,111 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,831 2022.05.11
