如何确定工伤不视同工伤责任
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可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
确定工伤保险赔偿责任的办法：劳动者如果被依法认定为工伤，且用人单位购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；而第三人引起的工伤事故，应当由第三人赔偿医疗费、康复费等项目。
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交通事故责任不明确如何认定工伤？交通事故责任不明确但满足认定条件的能认定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2020.09.20 110 -
如何确定工伤？认定为工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由
2020.06.05 172 -
工伤如何确定根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
2020.10.11 97
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如何确定工伤赔偿责任
是工伤还是人身损害，属于劳动关系，因为工作原因受伤，是工伤；不属于劳动关系，或者不是工作原因受伤，是人身损害。确定劳动关系，需要满足以下三个条件：1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16
2022-03-22 15,340 -
工伤职工过错责任如何确定
现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看，有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任，但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以
2021-11-14 15,340 -
对工伤责任确定如何处理？
因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经
2022-09-13 15,340 -
如何确定工伤事故的责任
1、劳动者在工作时间内在单位因工受伤的； 2、在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、或者因工外出期间，因工受到伤害的等。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，
2022-11-10 15,340
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,546 2022.04.15 -
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
912 2023.01.04 -
02:08
如何确定交通事故责任根据《道路交通事故处理程序规定》的相关规定，一般情况下，公安机关的交通管理部门应该根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起到的作用以及导致事故的过错的严重程度，再来确定事故当事人的责任并认定交通事故相关责任，在确定交通事故责任时有关部门必
2,478 2022.04.17
