非法用工单位能否作为工伤赔偿主体？
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在非法用工单位工作伤亡赔偿：进行劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用工单位进行一次性赔偿。
这样向非法用工单位索要工伤赔偿： 1、用工双方进行协商解决； 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
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单位能否作为徇私枉法罪主体徇私枉法罪的犯罪主体是司法工作人员，司法机关没有规定为犯罪的主体。“法无明文规定不为罪”，如果将司法机关作为徇私枉法罪的犯罪主体，显然违背刑法“罪刑法定”的根本原则。所以说，单位不能成为本罪的犯罪主体。
2020.03.08 122 -
公司能否成为单位工伤认定的主体分公司可以作为工伤认定主体。职工所在单位对于职工工作安全负有直接责任。当职工出现工伤情况时，其有义务向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护职工的合法权益。分公司有自己的营业执照，相对独立的营业资格和营业地点，具有一定承担民事责任的能力，可以
2020.12.06 136
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非法用工单位能否作为工伤赔偿主体？
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿金，赔偿
2022-04-23 15,340 -
非法人单位能否适用工伤赔偿
“因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。”
2022-08-15 15,340 -
非法用工工伤赔偿标准（单位用工）
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2022-04-13 15,340 -
非法用工单位工伤赔偿标准
因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚
2022-01-10 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,710 2022.04.15 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,740 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,398 2022.04.17
