单位让你写辞职信合法吗
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关于辞职信的问题，我认为单位让你写辞职信不合法。其目的应当是为了不按照《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款之规定向你支付经济补偿金。在该法中，只有劳动者提出解除劳动合同，且劳动依照该法第38条、用人单位未支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、违反法律行政法规的规定侵害劳动者的合法权益等规定解除劳动合同用人单位才应当支付经济补偿金。那么单位要求你率先提出解除劳动合同，在你提出解除劳动合同的情形不符合上述规定的情形下你是无权要求经济补偿金的如果你不写辞职信而是劳动合同履行期限届满之后，单位不和你续约，你们劳动合同终止你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款主张经济补偿金关于补偿金的标准按照你的工作年限，每工作1年额外支付一个月的经济补偿不足一年按照一个月支付不足半年按照半个月支付但是该法实施至今应当不足8年，所以你只能主张该法实施也就是2008年1月1日实施后的经济补偿金
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对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。
需要看单位和劳动者签的劳动合同。单位有权分班制工作，员工要服从。实行三班倒工作日，分早丶中、夜三班，上中班是下午16时到24时。只要单位不违规，就是合法的；但如果要求加班，则违法。
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