服务协议合同是20万吗?
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单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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服务协议属于合同吗服务协议属于无名合同，是以服务为标的的合同。技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。
2021.03.12 405 -
服务协议是否属于合同服务协议属于合同。劳动合同和服务协议的区别如下： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、报酬的性质不同。 合同是民事主体之间设立，变更，终止民事法律关系的协议。婚姻，收养，监护等有关身份关系的协议，适用有
2022.06.06 845 -
服务协议是否属于合同服务协议属于合同。《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用《民法典》合同编的规定。
2021.03.08 397
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单位服务协议20万合法吗
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-04-14 15,340 -
服务协议违约金20万是合法吗
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-04-17 15,340 -
服务协议违约金20万合法吗
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-03-21 15,340 -
六年服务协议违约金20万合法吗？
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的
2022-04-11 15,340
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01:29
陪嫁20万是共同财产吗首先，陪嫁，即嫁妆，是女子出嫁时，娘家准备的陪嫁至夫家的结婚用品及财产财物，如房子、车子、衣被、家具及其它用品。根据我国婚姻法对夫妻共同财产的认定，如果某件物品是女方在办理结婚登记前购置的，应当属于婚前财产，系其个人财产；如果是办理结婚登记
3,848 2022.04.17 -
01:27
劳务协议和劳务合同的区别劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一
11,440 2023.01.04 -
00:53
服务类合同交印花税吗服务类合同需要缴纳印花税。印花税的缴纳可以起到调控市场，实现社会财富再分配的作用，因此，根据民事法律合同所进行的民事法律行为需要缴纳印花税。服务类合同作为以服务作为标的的合同，印花税缴纳标准为服务费用的万分之五。 服务类合同是服务方以自己的
12,336 2022.04.15
