一次性解除劳动合同到底是怎么算的
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1、裁员也是解除劳动合同，不过是单位一次性解雇劳动者的数量超过标准。 2、一般的解除劳动合同法律有规定，裁员也有规定，具体你看看劳动合同法关于“劳动合同的解除和终止”章。《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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一次性辞退或撤职是否有补偿，可分为几种情况，如违法行为被撤销。如果公司无故解雇的，应向支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，还有法定解除。根据规定，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，在不提前一个月通知的情况下，也应当支付一个月的工资作为替代通知。
解除劳动合同的一次性补偿的标准：如果劳动者应当获得经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
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一次性解除劳动合同个税如何计算解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法： 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。
2020.10.01 188 -
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解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.05.26 233
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一次性解除劳动合同个税怎么算
1.按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 2.如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月，外籍及
2022-11-08 15,340 -
解除劳动合同后一次性补助金怎么算
1，解除劳动合同后一次性补助的年假折现工资及奖金，可以将奖金按月出勤天数平摊，按天发放即可，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
2022-11-13 15,340 -
解除劳动合同一次性补偿金怎么计算？
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工
2022-10-15 15,340 -
解除劳动合同一次性补偿金怎么计算
工伤二级，国家不允许解除劳动合同，所以不存在一次性赔偿金。各省出台了一些地方性法规，规定了一次性赔偿的标准，这个标准各不一样。以下数据仅供参考。单位所在地省上年度职工年平均工资*14
2022-10-19 15,340
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,054 2022.05.11 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,476 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,457 2023.01.04
