用人单位无正当理由解除劳动合同怎么办？
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位不能够无故解除劳动合同。解除劳动合同需符合下列条件：与劳动者协商达成一致；因劳动者具有重大过错而予以辞退；依法裁员；或者无过错性辞退劳动者等。
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用人单位不解除劳动合同怎么办？如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位要依法履行解除之后的义务。
2020.01.27 153 -
用人单位申请解除劳动合同理由有什么用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2020.01.23 120 -
用人单位不解除劳动合同怎么办用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位依法履行解除之后的义务。
2020.10.26 134
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用人单位无正当理由解除劳动合同怎么办？
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2022-04-19 15,340 -
用人单位无正当理由解除劳动合同怎么办
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
2022-01-27 15,340 -
用人单位无正当理由解除劳动合同
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，按照法律规定是需支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
2022-03-12 15,340 -
用人单位无正当理由解除劳动合同应该怎么办？
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2022-04-09 15,340
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01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,284 2023.01.04 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,819 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,627 2022.04.17
