工伤职工医疗期间可以要求用人单位赔偿吗
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根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的，按规定的等级享受工伤待遇，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
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受伤职工可以通过人身伤害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人可以自事故发生之日起1年内，申请工伤认定。不申请工伤认定的，超过时间规定不会接受认定申请，也不能通过工伤获得赔偿。工人发生意外伤害的，单位应当自意外伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款限定申请工伤认定的，工伤工人或者其近亲属可以自事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
职工工伤单位解散了还可以要求赔偿。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病；其次，工伤职工或其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请。
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