企业解聘员工应该怎么赔偿
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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企业裁员员工应该怎么赔偿企业合法裁员应当对劳动者积极补偿，经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍
2020.11.26 245 -
企业解聘员工赔偿标准是什么解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.08.16 139 -
企业解散员工应该怎么补偿企业解散后终止劳动合同的，应该按照员工在本公司的工龄来给予补偿，每达到一年就补偿员工一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，则补偿员工半个月的工资。
2022.08.09 147
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企业解聘员工该怎么赔偿
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2022-08-31 15,340 -
小企业主动解聘员工应该怎么样赔偿？
《》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-09-07 15,340 -
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《》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解
2022-08-31 15,340 -
企业无辜解聘员工，应该怎么补偿？
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2022-11-01 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,729 2022.04.17 -
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企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
568 2022.05.18 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,486 2022.04.17
