公司裁员赔偿标准2018的规定是什么
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公司裁员的赔偿标准是,按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,赔付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。
公司裁员一般不需要向劳动者支付赔偿,但需要向其支付经济补偿,补偿标准的规定是劳动者在公司工作每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。
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公司裁员赔偿标准是怎么规定的?
公司裁员不需要赔偿,只需要补偿,补偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
2020.12.01 110 -
公司裁员赔偿标准是怎么规定的
公司裁员的赔偿标准是,以劳动者的工作年限和月工资为标准来计算。如果劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,则向其赔偿半个月的工资。
2020.01.20 114 -
公司裁员的赔偿标准是怎么规定的
公司在进行裁员的时候,对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。 具体赔偿标准为:工作满1年的支付一个月工资作为补偿,工作在6-12个月的按照一年进行计算,但如果工作不满6个月的话,则只能支付半个月工资作为补偿。
2020.11.18 91
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2018公司裁员赔偿标准
裁员属于劳动合同解除的一种方式。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按
2021-10-15 15,340 -
2018公司裁员赔偿标准
2018年公司裁员赔偿标准:《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产或者生产经营严重困难的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政管理部门报告。可以减少人员。
2021-12-12 15,340 -
2020公司裁员赔偿标准的规定是什么?
【法律意见】用人单位因经营困难进行裁员,应该提前30天书面通知劳动者,并且征求工会意见,然后支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。劳动者工作10年,那么就是10个月本人工资。如果用人单
2022-09-01 15,340 -
公司裁员如何赔偿, 公司裁员赔偿标准规定
公司应该支付十个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2022-02-12 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
2,331 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,298 2022.04.15 -
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
643 2022.04.17