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没签劳动合同怎么证明是真实劳动关系?

2022-08-26 14:47

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云南在线咨询顾问团

2022-08-26回复

只要双方形成了劳动关系,即受劳动合同法等相关法律的保护!用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

没签劳动合同的,就可以依法收集以下材料来证明存在劳动关系:工资条;单位的社保缴费记录;考勤记录;劳动者填写的单位的招聘登记表;以及其他劳动者提供的证言等。

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