劳动合同法关于调岗降薪的规定
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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
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关于调岗降薪的法律规定
法律对调岗降薪的规定:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;变更需采用书面形式;用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以依法单方变更。
2020.01.14 216 -
关于调岗降薪规定的法律规定
关于调岗降薪的法律约定是:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更。
2020.08.10 202 -
关于调岗降薪的法律约定
关于调岗降薪的法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性
2020.06.02 108
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劳动合同法关于调岗降薪的规定
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2022-04-23 15,340 -
关于劳动法调岗降薪
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2022-04-07 15,340 -
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2022-01-25 15,340
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9,749 2022.09.05 -
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